看護師が転職を進める際、引き継ぎ業務も極めて重要なタスクになります。
以下ではその重要性について、3つの観点から紐解いていきます。
1点目は、患者さんにとっての重要性です。
引き継ぎが適切に行われなければ、患者さんの状態や必要なケアが後任者に正確に伝わらず、看護の質が低下する恐れがあります。
これは患者さんにとっても大きな不安要素であり、病院への信頼を損なうことにもつながりかねません。
患者さんのためにも、お世話になった病院のためにも、引き継ぎは非常に大事なことなのです。
2点目は、後任者や職場にとっての重要性です。
看護現場は人手不足の場所が多く、限られた人員で質の高いケアが求められます。
それを実現するためには、チーム全体での情報共有が不可欠となります。
引き継ぎが不十分で、後任者の業務遂行上の判断材料が失われると、その時点で業務がストップしてしまいます。
これは後任者一人だけでなく、職場全体に悪影響を及ぼしかねません。
3点目は、自分自身にとっての重要性です。
引き継ぎは、転職後の自身のキャリアにおいても大切な要素となります。
実際、引き継ぎが不十分であった場合、後任者から頻繁に連絡が入ってしまいます。
新しい職場に就いていれば、その現場において支障が生じることがあります。
転職先での信頼関係にも影響を及ぼしかねないため、なるべくこういった事象は避けたいところです。
以上のように、引き継ぎは関わる人たちにとっても、自分にとっても欠かせない重要タスクです。
後の人たちの気持ちを考え、入念に準備をして引き継ぎを行うことが大切です。
引き継ぎのノウハウを記した為になるサイトがあったので、ぜひ一緒に確認してみてください→→「転職するなら大事にしたい【引継ぎ】の極意」